Der Wechsel der Erstbetreuung ist ein wichtiger Schritt, der formal vollzogen werden muss, da er Auswirkungen auf Ihr Promotionsverfahren hat.

Ihre Promotionszulassung ist an die Betreuungszusage Ihrer*s ursprünglichen Betreuer*in gebunden, so dass der Betreuungswechsel beim Prüfungs- bzw. Promotionsbüro offiziell beantragt und vom Promotionsausschuss genehmigt werden muss. Die*er neue Erstbetreuer*in wird Sie nicht nur hauptsächlich betreuen, sie*er wird auch zur*m Erstgutachter*in Ihrer Dissertation und Vorsitzenden der Promotionskommission.

Sollten Sie einen Betreuungswechsel in Erwägung ziehen, ist es ratsam, sich so bald wie möglich von der Geschäftsführung beraten zu lassen. Bei jedem der im Folgenden geschilderten Schritte berät und unterstützt Sie die Geschäftsführung gern, auch bei der Kommunikation mit der*m zu wechselnden Betreuenden.

1. Sich Gründe für einen Wechsel der Promotionsbetreuung vergegenwärtigen, z. B.

-          Fehlende fachliche Expertise, fachliche Differenzen

-          Mangelnde Unterstützung,

-          Persönliche Differenzen,

-          Vertrauensverlust,

-          Machtmissbrauch

   Vorteile & Nachteile eines Betreuungswechsels abwägen:

-          Vorteile: Bessere Betreuung, gestiegene Eigenmotivation, Ende der emotionalen Belastung

-          Nachteile: Zeitliche Verzögerung, bürokratischer Aufwand, neue fachliche Anforderungen, die Notwendigkeit einer Neuausrichtung der Doktorarbeit, „offener Konflikt“ mit der ursprünglichen Betreuungsperson

2. Wahl der neuen Betreuungsperson:

-          Ist die neue Betreuungsperson PI der FSGS?

-          Hat die neue Betreuungsperson die nötige Fachexpertise?

-          Erfüllt die neue Betreuungsperson Ihre Bedürfnisse (z. B. Feedback, Erreichbarkeit, respektvoller Umgang mit den Promovierenden)?

3. Die Zustimmung der neuen Betreuungsperson einholen.

4. Der ursprünglichen Betreuungsperson den Betreuungswechsel kommunizieren.

5. Notwendige formale Schritte in die Wege leiten: Betreuungswechsel im zuständigen Prüfungs- bzw. Promotionsbüro beantragen. Bitte beachten: Die*er ursprüngliche Betreuende muss dem Wechsel zustimmen.

Für die meisten FSGS-Promovierenden ist das Prüfungsbüro der Fachbereichs Philosophie- und Geisteswissenschaften zuständig. Der Auftrag auf Betreuungswechsel wird formlos bei der zuständigen Mitarbeiterin gestellt.

6. Nach dem vollzogenen Betreuungswechsel die FSGS-Betreuungsvereinbarung aktualisieren und an die Geschäftsstelle senden.

Der Wechsel einer*s Mentorin*s ist zwar ein wichtiger Schritt, er hat aber i.d.R. keine gravierenden Auswirkungen auf Ihr Promotionsverfahren und muss nicht beim Prüfungsbüro beantragt und vom Promotionsausschuss genehmigt werden.

Es ist zwar üblich, dass die*er Mentor*in auch die Zweitbegutachtung der Dissertation übernimmt, das ist aber nicht in der Promotionsordnung geregelt. Über die endgültige Zusammensetzung der Dissertationskommission wird im Vorfeld der Dissertationsabgabe zusammen mit der*m Erstbetreuenden entschieden.

Sollten Sie einen Betreuungswechsel in Erwägung ziehen, ist es ratsam, sich mit der Erstbetreuung abzusprechen und so bald wie möglich von der Geschäftsführung beraten zu lassen. Bei jedem der im Folgenden geschilderten Schritte berät und unterstützt Sie die Geschäftsführung gern, auch bei der Kommunikation mit der*m zu wechselnden Betreuenden.

1. Sich Gründe für einen Wechsel der Zweitbetreuung vergegenwärtigen, z. B.

-          Fehlende fachliche Expertise, fachliche Differenzen

-          Mangelnde Unterstützung,

-          Persönliche Differenzen,

-          Vertrauensverlust,

-          Machtmissbrauch

   Vorteile & Nachteile eines Zweitbetreuungswechsels abwägen:

-          Vorteile: Bessere Betreuung, gestiegene Eigenmotivation, Ende der emotionalen Belastung

-          Die Nachteile eines Zweitbetreuungswechsels sind eher gering, da sie mit keinem bürokratischen Aufwand verbunden ist und die fachliche Ausrichtung Ihrer Doktorarbeit i.d.R. mit den Erstbetreuenden abgestimmt wird. Möglicherweise bleibt jedoch ein „offener Konflikt“ mit der ursprünglichen Betreuungsperson nicht aus.

2. Wahl der neuen Betreuungsperson:

-          Ist die neue Betreuungsperson PI der FSGS?

-          Hat die neue Betreuungsperson die nötige Fachexpertise?

-          Erfüllt die neue Betreuungsperson Ihre Bedürfnisse (z. B. Feedback, Erreichbarkeit, respektvoller Umgang mit den Promovierenden)?

3. Die Zustimmung der neuen Betreuungsperson einholen.

4. Der ursprünglichen Betreuungsperson den Betreuungswechsel kommunizieren.

5. Die FSGS-Betreuungsvereinbarung aktualisieren und an die Geschäftsstelle senden.